Attirer les meilleurs talents et leur offrir des perspectives de carrière attractives afin d’accompagner la transformation des entreprises et du groupe.
Favoriser l’employabilité et soutenir le développement des compétences à travers une politique active de formation et de mobilité.
Renforcer l’agilité des dirigeants, identifier les collaborateurs à potentiel et valoriser le rôle des managers de proximité.
Poursuivre une politique volontariste en matière de mixité professionnelle, d’emploi des personnes en situation de handicap et de promotion de la diversité.
Maintenir un dialogue social de qualité et développer l’écoute de l’opinion interne pour mettre en place des plans d’actions adaptés.
Proposer des modes de recrutement et de formation connectés pour développer le travail en mode agile, l’esprit de coopération et d’innovation.
La politique de recrutement du GIMAC s’inscrit dans une forte identité fondée sur des valeurs partagées telles que l’Audace, la Coopération et l’Homme. Le GIMAC recherche en permanence de nouveaux talents et de nouvelles compétences qui pourront s’épanouir dans un grand groupe bancaire aux valeurs humaines essentielles.
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Avis de recrutements des cadres au sein du GIMAC
