Carrière

Recruter, intégrer et fidéliser

Attirer les meilleurs talents et leur offrir des perspectives de carrière attractives afin d’accompagner la transformation des entreprises et du groupe.

Accompagner les parcours professionnels

Favoriser l’employabilité et soutenir le développement des compétences à travers une politique active de formation et de mobilité.

Préparer les managers de demain

Renforcer l’agilité des dirigeants, identifier les collaborateurs à potentiel et valoriser le rôle des managers de proximité.

Promouvoir l’égalité des chances

Poursuivre une politique volontariste en matière de mixité professionnelle, d’emploi des personnes en situation de handicap et de promotion de la diversité.

Privilégier le dialogue social

Maintenir un dialogue social de qualité et développer l’écoute de l’opinion interne pour mettre en place des plans d’actions adaptés.

Conjuguer « le meilleur de l’humain et du digital »

Proposer des modes de recrutement et de formation connectés pour développer le travail en mode agile, l’esprit de coopération et d’innovation.

La politique de recrutement du GIMAC s’inscrit dans une forte identité fondée sur des valeurs partagées telles que l’Audace, la Coopération et l’Homme. Le GIMAC recherche en permanence de nouveaux talents et de nouvelles compétences qui pourront s’épanouir dans un grand groupe bancaire aux valeurs humaines essentielles.

Titre de l'offre d'emploi Position Département Date
Senior Industrial Planner Oak Ridge, TN, US Civil Construction 8 novembre 2019
Deputy Principal Construction Manager Brooklyn, NY, US Project Management 8 janvier 2016
Senior Programme Manager Houston, TX, US Project Management 8 janvier 2016
Deputy Principal Construction Manager Toronto,Ontario, CA Project Management 8 janvier 2016
Programme Engineering Manager Richland, WA, US Project Management 7 janvier 2016